好的，一定一定！”

汪言笑呵呵点头，心里却想着妥，如果你的石板料理真有那么美味，那你就别想跑了！

乖乖入我瓮来！

自打决定将家里的荒山开发成顶级食材产区，汪言就一直在考虑相关的问题。

要打造世界顶级的私人庄园，是大少日益膨胀的野心。

花那么多时间精力去做，不做到最好，实在不符合神壕的身份。

但是，什么样的庄园才叫顶级？

外部建设必须令人一眼惊艳，软件配置更是重中之重。

硬件主要是钱的问题，相对好解决，软件的麻烦就有点大了。

顶级的园艺师要有吧？

顶级的酿酒师要有吧？

顶级的厨师更要有吧？

顶级的医疗团队、司机、机组成员、安保、管理层……

林林总总，缺口实在太大。

惨的是，汪大少连一个备选目标都没有。

目前，汪言的人脉里唯一有顶级水准的dave，比较适合做私人管家，跟着汪言做贴身服务，大概率不适合做庄园管家。

像这种私人庄园，所需要的人才，真的不仅仅是钱的事儿。

互相选择、互相信任，比薪资更重要。

不能组建起一个高度专业、极其优秀、和谐默契的团队，庄园的硬件建设得再好，都只是一个空壳子。

一想到团队建设，汪言脑仁子都疼。

在仍旧只是一个天真高中生的时候，汪言觉得世界上的事都很简单，只要有钱，随随便便就能把最优秀的人才聚拢到手下，然后做甩手掌柜就行。

真正享受到高奢级别的服务以后，汪言终于明白了，根本不是那么回事。

拿几次买表的经历打比方。

爱彼的品牌比百达翡丽只差一些，总体算是一个级别的，但爱彼销售的服务能力，比百达翡丽的那位中年绅士，差得不止一点半点。

再扩大一点，爱马仕的销售，差不多是明明白白的把潜规则贴在脑门上你不买配售，就别想拿到热门包。

是品牌的差距么？

是个体的差距么？

是薪资的差距么？

都不是，其实是理念和管理的差距。

强如阿里，亦经常在某个领域被草台班子打得落花流水，马总怎么舍得砸钱都没用。

落在汪言的庄园计划上，就是同样的困境——钱不缺，人才难得，团队更难得。

所以，当汪大少突然发现某个人对庄园有用处的时候，眼珠子都是绿的。

三星主厨一个萝卜一个坑，知名的中餐大师更难搞，要么在国宴里站岗，要么自家有传承的酒楼，一个都难挖，更别提挖一堆凑出八大菜系。

颜怀石的石板料理是个很有趣的特殊门类，很适合烹制高档食材，在保证原汁原味的同时，增添一种别具一格的风味。

而且这位大哥既然是做餐厅的，想必会有很多餐饮界的人脉，说不定会是搞定湘菜的契机。

所以，汪大少才会对对方如此上心。

绝对不是因为什么萝莉！

……

如今的汪言，有心想和谁拉关系，展现出亲和与高情商的一面，那真是简单得可以。

没多大会儿，哥俩就开始称兄道弟，被颜怀石引为知己。

聊着餐饮行业里的种种趣事，一直聊到10点多，颜妈妈抱着孩子回来。

颜宝有一堆大姐姐哄，玩得乐不思蜀，满场疯跑，终于放光电量，困得睁不开眼睛了。

五六岁的小孩子正是嗜睡的时候，两口子见状，马上跟汪言告辞。