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小小与环保部门合作，建立了规范的医疗垃圾处理流程，并引进专业的处理设备。

大女儿与建筑材料供应商协商价格，通过提高工人待遇等方式解决工人短缺问题。

小儿子和学校领导向教育主管部门反映情况，维护学校的合法权益。

经过一番努力，他们再次克服了困难，迎来了新的发展。

悦悦的音乐教育基地解决了师资短缺的问题后，开始尝试拓展线上教育业务。然而，线上教育需要强大的技术支持和优质的课程内容设计，这对于团队来说是一个全新的挑战。

他们需要找到可靠的技术合作伙伴来搭建稳定的线上教学平台，同时还要确保线上课程的教学质量不低于线下。在寻找技术伙伴的过程中，悦悦团队接触了多家公司，有的报价过高，有的技术实力不足，难以满足他们的需求。

而且，线上教学的互动性和监督性也是一大难题，如何让学生在线上保持专注和积极参与，如何确保教师能够有效地监督学生的学习进度，都需要精心设计和不断尝试。

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李明的公司原材料供应稳定后，却面临着市场需求的波动。由于行业竞争加剧，客户订单时多时少，生产计划难以准确制定，导致库存积压或者生产不足的情况时有发生。

为了更准确地预测市场需求，李明投入资金建立了大数据分析团队，收集和分析市场数据、行业动态以及客户需求变化。但数据的准确性和分析结果的实用性还需要时间来验证和优化。

同时，为了应对市场波动，公司需要更加灵活的生产流程和供应链管理，这涉及到对现有生产模式的改革和与供应商的重新协商，难度不小。

天宇的公司内部管理优化后，准备开拓国际市场。但不同国家和地区的文化差异、法律法规以及市场准入标准各不相同，需要深入了解和适应。

在拓展海外市场的初期，公司因为对当地市场的了解不足，产品推广策略效果不佳，品牌知名度难以提升。而且，与当地合作伙伴的沟通和合作也存在障碍，需要花费更多的时间和精力去建立信任和良好的合作关系。

小小的社区医疗站解决了医疗垃圾处理问题后，上级部门要求加强医疗信息化建设，实现患者信息的数字化管理和医疗资源的共享。

然而，医疗站的信息化基础薄弱，缺乏专业的信息技术人才，而且医护人员对新的信息系统操作不熟练，导致工作效率反而下降。

为了推进信息化建设，小小一方面招聘信息技术人员，另一方面组织医护人员进行培训，但短期内效果不明显，还引发了一些患者的不满。

大女儿的公司新厂房建成投产后，为了提高生产效率和产品质量，决定引入先进的自动化生产设备。但设备的选型、采购、安装和调试都需要专业的知识和经验。

在设备引进过程中，由于对设备性能的了解不够深入，购买的部分设备不符合生产需求，需要重新采购或改造，造成了时间和资金的浪费。

而且，新设备的操作和维护需要对员工进行大量的培训，这也影响了生产的正常进行。

小儿子所在的学校在应对恶意竞争的同时，教育部门推行了新的教育评价体系，不再单纯以考试成绩为标准，而是更加注重学生的综合素质和创新能力。

学校需要调整教学内容和教学方法，教师们需要重新学习和适应新的评价标准。但在改革过程中，部分教师因为观念陈旧、教学方法固化，难以转变，导致教学改革推进困难。

悦悦的团队经过多方考察和比较，终于与一家有丰富经验的技术公司达成合作，共同打造了功能强大、操作便捷的线上教学平台。同时，通过不断试验和改进