“好！有请刘东艳总经理上台！”肖岳道，并伸手作出了招唤的姿势，她激动的满脸通红，快步走到了讲台上，肖岳微笑着和她握了一下手，小声说道：“东艳，你一定会成为集团的榜样！”她激动的点了点头，肖岳就从袋子里拿出了一个盒子双手递给了她，想起了她刚被调到安阳时，一度认为自己要被公司开除了，后来在杨琳和李春霞的鼓励帮助下，才一步步的走了出来和并逐渐有了点成绩，不由就流泪回到了座位上。

“同事们！伙伴们！群蚁劳作图就是一种精神！他是一种集体主义精神、一种革命主义精神、一种为小家同时又为大家的精神！也就是我们梅花实业、西南面馆的精神！也是一种机制、一种制度、一个体系、一个企业！他更是我们梅花实业、更是每一个分公司、每一个分店、每一个便民厨房、每一个班组和我们每一个人！大家说，是不是？”肖岳继续道，台下又是一片掌声，肖岳就切换到了下一张PPT，屏幕上出现了每一个人都熟记于心、每天都在践行的话：“让我们一起来创造一个能待的下去、能好好挣钱的地方！”

“这一句话，是我们每一个人在每一天、每一刻都在践行的一句话，可以说它已经成为了我们几家企业行动的指南，也是大家工作中和工作之余议论最多的一句话，历次的会议或培训，它都被誉为是我们企业文化的核心，这一点毋庸置疑，但是它开始就是一句口号。大家也都知道，华为的口号是‘管理的第一个功课，就是管好自己。’腾讯的口号是‘不断倾听和满足用户需求，引导并超越用户需求，赢得用户尊敬！’，云海肴的口号是‘尊贵品味，云海肴。’”

“这些企业的口号，首先都是喊给自己听的，因为作为一家企业，不管你提供的是什么样的产品，他做的都是服务，而想要做好服务就需要用心，那么让所有的员工能够一起用心从自己做好企业能提供服务的理念或口号，就应该是企业文化的核心！大家说对不对？”肖岳的语速从慢到快，突然间就发问道，所有人都齐声回道：“对！”

“哈哈，那么，我的第三个问题就来了，就是：一个企业是先有口号，还是先有文化呢？如果你想要成为一家企业的高管，这是你首先要问自己的问题！要不将这个问题给弄清楚，你就不应该在这家企业工作！”肖岳继续说道，场中部分人的脸上就露出了疑惑之色，

“大家先不要问我为什么这样说，我们先请一个人来回答我本节的第三个问题，好不好？”在所有人都鼓起了掌时，肖岳就走下了台，来到了钱飞飞的面前，将话筒递给了她，钱飞飞就站了起来，冲大家挥了挥手，肖岳则是坐在了她的位置上，钱飞飞就一边讲话一边后退着走向讲台。

“同事们！伙伴们！我是今年四月十六日入职到西南面馆的，当时只有九名员工，就是杨总、刘小壮、常少保、董小珂和与我一起入职的其他四人。第二天，西南面馆进行了第一次培训，当时杨总说她只想带大家一起努力创造一个可以待的下去，可以好好挣钱的地方，立刻就得到了所有人的认可与赞同，后来的情况大家都是知道的，我们所有人每天就是这样去努力的，为什么能达到这样的效果呢？是因为杨总和肖哥就是这样想的、就是要打造一家这样的企业！就有了相应的制度，也就逐渐形成了这样的文化，所以我认为，一个企业是先有好的带头人，有了坚守企业发展方向的团队，才会有相应的文化！”说完这些时，钱飞飞已经来到了台上，对着全场深深的鞠了一躬，却没有了掌声，都是一双双看着她的眼睛。

“有了这样的基础，企业在大家齐心努力下，就会获得第一阶段的良好发展，顺利的渡过企业发展的爬坡期，也就有了进一步发展的基础，但这时对整个团队、对带头人都带来了挑战和机遇。因为，这时，这家企业已经不是老板的了，它已经成为