够推动公司发展的重要步骤。

她决定与姚教授深度合作，为研究院的建立做好准备。

在公司内部，她开始着手寻找适合这个项目的人才。

她明白，人才是企业发展的核心，尤其是在高科技领域的研究院建设中更是如此。

林妮在公司内部进行了一系列的人才调查和评估，希望能够找到那些在矿产研究领域有着卓越能力和经验的专业人才。

她不仅关注技术实力，还注重团队协作和创新能力。

那天姚教授带着林妮就到了西北矿业大学！

在西北矿业大学，林妮和姚教授开始了寻找研究院人才的行动。他们首先与学校的相关领导进行了沟通，了解了学校在矿产研究领域的科研实力和人才资源。

"姚教授，我们学校在矿产领域有一些优秀的教授和研究人员，我可以带你们去见见，看看是否有合适的人选。" 学校的领导热情地提出道。

"那就太好了，我们正需要一些在矿产领域有丰富经验的专家和研究人员加入我们的团队。" 姚教授表示感激。

于是，林妮和姚教授在学校的领导陪同下，开始了对学校矿产研究团队的拜访。

在矿业大学的实验室里，他们见到了一位名叫王自强的教授，他在矿产资源勘探和开发方面有着丰富的经验。

"王教授，我们是来自某公司的，正筹备建设一个矿产研究院，我们听说您在这个领域有着卓越的研究成果，不知是否有意加入我们的团队？"

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林妮向王教授表达了诚挚的邀请。

王教授略显惊讶，但很快露出了微笑。

"这真是个令人振奋的邀请，我对矿产领域的研究一直充满热情，如果可以为公司的矿产研究院贡献自己的力量，我会非常愿意的。" 王教授郑重地回答道。

林妮和姚教授对王教授的加入感到非常高兴，他的丰富经验将为研究院注入强大的动力。

接着，他们还在学校的矿产工程系找到了一位年轻博士生张京海，他在矿产资源开发与利用方面有着深入的研究。

"张博士，我们的矿产研究院正需要充满活力和创新精神的年轻人，您愿意加入我们吗？" 姚教授诚挚地邀请道。

张京海思索片刻后点了点头，表示愿意加入这个新兴的研究团队。

通过在矿业大学的拜访，林妮和姚教授成功招募到了一批在矿产领域具有优秀实力和潜力的专业人才。

这次合作不仅丰富了研究院的人才队伍，也为公司的矿产研究和开发提供了强有力的支持。

林妮和姚教授在矿业大学的行动取得了圆满成功，成功招募到了一批优秀的矿产研究人才。

这支团队的加入为公司的矿产研究院注入了新鲜血液，也让林妮对未来的发展充满信心。

回到公司后，林妮立即组织了一次内部会议，宣布了新成员的加入，并向全体员工介绍了矿产研究院的发展计划。

她强调团队合作的重要性，鼓励每个人为新项目的成功做出贡献。

“我们公司即将迎来一个崭新的阶段，而这个矿产研究院将是我们未来发展的核心。”

林妮在会议上说道，“大家要紧密合作，充分发挥各自的专长，为公司在矿产领域的研究取得更大的成就而努力。”

在会议上，新加入的研究团队成员也进行了自我介绍，表示将全力以赴为公司的矿产研究贡献自己的力量。

林妮看着团队成员们积极的表现，心中对未来的发展感到充满期待。

然而，随着矿产研究院的建设逐渐推进，林妮也面临着新的挑战。

项目的投入需