智人在全球或明或暗的行动，并没有影响其内部的正常运行。

李青叶给公司一众管理层安排了各种任务之后，又抽空增设了一个新部门——需求部。

他设立这个部门，目标就是为了寻找“发展动力”、满足“员工需求”、提升“内部凝聚”。

刚刚设立的鲸海市。

就迎来了需求部的工作组。

森尚强正忙着接收露西亚分公司送过来的物资，听到总公司派人过来，他赶紧前往机场。

一百多个集装箱搭建起来的隐岐机场，跑道只用速凝水泥铺设了两条。

“欢迎各位来到鲸海市。”

工作组为首的年轻人，伸出手来：“森经理，非常高兴见到你，我是林英博，需求部下属的3867工作组组长。”

“需求部？新部门？”森尚强好奇的问道。

林英博点了点头：“刚刚成立的，这是我们的工作范围。”

森尚强接过文件翻了翻，很快就知道需求部的工作职责究竟是什么了。

这个部门的工作职责，就是负责之前内勤部管理的需求反馈APP和需求数据库。

同时还要对所有的员工进行问卷调查，以及审核员工反馈的内容，从中筛选出合理的、可以实现的、有建设性的反馈，进而为生产部门提供数据分析结论，或者向其他部门反馈员工的意见。

由于鲸海市刚刚成立，并没有海底光缆，只有卫星通信，不方便进行网上的问卷调查，因此林英博小组便被派遣过来。

他们整个小组有50人。

和森尚强沟通之后，便马上展开工作。

在临时住宅区中，上千个集装箱房被安置在一起，叠成三层高的临时房屋。

林英博走进这里，发现有很多老人在晒太阳，小孩却非常少。

他向一众下属吩咐道：“开始工作吧！”

“是。”

在场的需求部员工都会日语和英语，和这些东瀛移民沟通并不困难。

很快他们就向这些老头老太询问各种问题。

询问的内容包括：家庭状况、有什么困难、有什么需要购买的东西、对于管理人员的评价、对于当前生活的满意度、对公司有什么建议之类。

问题问得巨细无遗，基本涵盖了个人信息、家庭、生活、工作、社会、兴趣爱好、追求和理想、建议和投诉。

这其实就是之前的需求反馈APP的升级版。

哪怕是这些人的回答，出现非常离谱的要求或者奇葩的内容，调查员仍然如实记录下来。

因为如实反馈员工的真实情况，就是需求部的最基本要求。

如果不能反应员工真实的想法，那需求部就没有必要存在了。

假如搞满意度调查，结果选项却只有［非常满意］、［比较满意］、［满意］，那还搞什么调查，干脆自己编就好了。

李青叶希望听到员工最真实的声音，而不是一味地说公司好。

因为他知道这个世界不存在十全十美的东西，任何事物都有其阶段性的优点和缺点，这是必须承认的事实。

一个系统在运行过程中，总会出现一些问题，作为一个拥有最高权限的程序员和管理员，李青叶非常清醒，他需要经常修改程序，让系统更加适应当前。

近期，在查看各种报表过程中，李青叶就发现内务部的各种调查，还是流于表面，没有反应员工真实的想法。

因此他直接剥离了内务部、内勤部的一部分业务，重新组建了需求部。

智人公司作为巨企，由于天然的垄断性，相对于自由市场的企业竞争模式，在创新和产品优化上有一定滞后性。