担忧的念叨着。

排他们前面的一个年轻人转过头来：“别担心，非洲区近期不限制名额，听说公司要派遣100万名员工前往非洲区。”

“100万名？开玩笑吧？”王子栋喉咙发干。

前面的年轻人笑着反问道：“开玩笑？知道马达岛吗？”

“就是那个非洲东南部的大岛？”刘叔挠着头回忆大脑中贫瘠的地理知识。

“那个岛有59万平方公里，现在只有2700万人口，而且都是低质量人口为主，公司可没有时间磨磨蹭蹭，打算用百万员工直接改造整个马达岛。”

闻言，所有人都恍然大悟。

原来智人公司已经控制了马达岛，派遣上百万员工去支援非洲区的建设，那确实非常有必要。

同时这也是非常考验新员工的能力和意志力，智人公司虽然号称高福利，但并不是养懒汉的地方。

现在很多新移民，通常都不会被安排在成熟的开发区，而是安排在开拓区，比如香料群岛区、婆罗洲区、帝汶市等地区。

本来东南亚人口就比较密集，智人公司开拓非洲区，就是为了缓解一部分人口压力。

智人公司的人口压力，主要是因为人口正在迅速城市化，城市基础设施有些跟不上。

在智人公司内部，是不存在农村这个人口聚居地的，最小级别的聚居地就是小镇。

因此城市需要非常庞大的配套设施。

现在开拓的非洲区，未来计划移民500万～1000万人口过去。

马达岛的农业潜力，只要技术到位、开发合理，可以供养5000万～8000万人口。

一众应聘者七嘴八舌的讨论着。

不一会，就轮到了王子栋和刘叔等人。

工作人员询问了家庭情况、身体情况、个人简介，以及是否愿意过去非洲区工作10年的关键问题。

王子栋已经下定决心，便直接答应了下来。

工作人员在他的入职申请书上盖章，然后笑着递过去：“恭喜王先生，加入智人公司。”

“谢谢！非常感谢！”王子栋激动不已。

工作人员提醒道：“对了，非洲区因为基础设施还不完善，家属可以暂时安排在马六甲区的苏门答腊岛，另外你们的员工积分按照1.3计算。”

“我明白了。”

所谓的员工积分，其实就是智人公司评估员工级别的一种参考值。

而在智人公司做同样的工作，在各个地区可以获得的积分是有区别的。

比如在发达地区的星岛市、马尼拉市、仰光市，积分计算参数通常要乘以0.7；而在欠发达地区，积分则会乘以1.2。

现在非洲区的1.3，已经是最高了。

这也是考虑非洲区一穷二白，条件比较艰苦，为了鼓励员工前往，才提高了积分计算参数。

王子栋和刘叔等人很多入职批准之后，又被安排去做全身体检。

这也是招聘基地的职能之一。

通常这些新员工会在这边紧急培训一个月左右，然后再派遣过去指定的区域。

这一个月的紧急培训非常重要，毕竟智人公司内部有很多外界不了解的规定，有些看起来不起眼，却又至关重要。

王子栋等人正在基地内努力学习着。

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