，然而球员工会对于老板们的计划坚决反对，他们希望可以增加底薪球员的待遇。简单来说就是，上一份的劳资协议，对于nba球员的薪资合同没有限制，自由裁量权太大，厉害的新秀球员动不动就要和老板要顶薪，不给顶薪，我就不来球队打球，老板没办法只能给新秀球员顶薪，有些新秀球员拿的工资比马龙都高。比如说莫宁，比如说格伦罗宾逊。由于之前有莫宁倒逼黄蜂管理层于是签下大合同的先例，格伦罗宾逊和经纪人商量好，决定如法炮制，跟雄鹿管理层索要一份13年1亿美金的超级大合同，否则就拒绝为雄鹿效力。当时的球迷和媒体都对罗宾逊这一行为十分吃惊，13年1亿美金的合同金额在当时更是如同天价，雄鹿一时间也是相当的难受。上一份的劳资协议没有规范，球员可以随便喊价，然而，工资帽是有限的，明星球员随便喊价，拿走了大部分，角色球员就没有保障了。老板们希望可以规范新秀合同，规范明星合同，每个级别的球员拿每个级别的合同，规定一个上限，这个实际上是合理的。但是却触犯了精英球员的利益。优秀的精英球员可不希望自己的工资被限制，人人都希望可以打破工资帽拿乔丹那种3000万美金的大合同。乔丹也不希望被限制，他倒不是想要拿那3000万，主要是他要特殊一个的地位，3000万必须有，没有他就退役。他迈克尔乔丹不应该和普通的nba球员一样。所以，说是劳资协议，劳资冲突，实际上是资方和精英球员的冲突，底层球员的声音被忽视了。从历史来看，最后随着底层球员开始发声，并且对乔丹等精英球员开炮，最终导致球员工会妥协，全盘接受老板们的方案。这一次的劳资冲突，老板们是正义的一方。当然，最后nba是大输家，乔丹觉得自己被背刺了，觉得自己的坚持没有得到响应，就在nba恢复比赛一周后，感觉丢了面子，再加上萌生退意的乔丹通过nbc宣布自己告别篮球赛场。现在还没有走到这一步。1998年10月22日，乔丹和多名球星一道同球队老板们在拉斯维加斯会面，双方爆发激烈争吵，8个小时后各自不欢而散。原本所有人都以为这一次的劳资协议谈判会最终惨淡收场时。峰回路转，nba总裁大卫斯特恩和nba商业价值第二的胡卫东介入其中，在老板条框的基础上，再加了一条条框。乔丹条框。这个条框不再是只针对乔丹，而是所有人都可以用。前提是，三连mvp或者是三连fmvp，只要达到这两个成就的任何一个，就拥有和老板单独谈判薪水的资格，你能谈到多少，那是你的本事，最终的工资不计算进工资帽，同时一个球队最多只有一个乔丹条框的球员。大卫斯特恩和胡卫东提出来的这个方案得到了老板们的支持。而球员工会那边，大部分中低薪水球员迫切希望nba早日开打以维持生计，他们才不在乎什么乔丹条框，在nba的历史上也没有几个符合乔丹条框的球员。乔丹条框和他们没有任何关系。最终，1999年1月6日，球员工会以179票赞成和5票反对通过了新劳资协议，球队老板们获得了最终的胜利。现在全世界的目光都看向了乔丹，很简单，乔丹和公牛的合同到期了，乔丹完全自由球员，乔丹符合乔丹条框，他可以去nba任何一只球队拿任何薪资的合同。而且不计算进工资帽。只要老板有钱，理论上给乔丹开一个亿，也是可以的。联盟所有球队都垂涎乔丹的实力与影响力，为了得到乔丹都跃跃欲试。首先是纽约尼克斯，作为nba联盟的第一豪门，尼克斯拿出了自己最大的诚意，他们更是向乔丹提供了一张空白支票，让他自己随意在上面填写金额，这一举动也直接吓退了大部分的竞争者。上一次尼克斯就给乔丹提供了空白支票。这一次，再一次的提供了空白支票。尼克斯这个空白支票很吓人啊，不过依旧还有几支豪门球队舍不得放弃，继续做出了报价，首当其冲的便是洛杉矶湖人。湖人第一次向乔丹提供了年薪四