，这次收购产业的出资大头，是釜ヶ崎劳动の联盟。

一开始，釜ヶ崎劳动の联盟没有打算参与三井、三菱两支巨鲸陨落的盛宴。毕竟，釜ヶ崎劳动の联盟这种左翼势力，对于“帝国主义内斗”一向是冷眼旁观的态度。

但是，枫花练找到了釜ヶ崎劳动の联盟的会长冈本公三，充分运用了语言艺术，极具蛊惑性的说了这么一段：

“我们可以用挖过来的三菱、三井研究所、实验室，给釜ヶ崎劳动の联盟的1300家加盟企业，产业升级的技术支持。”

“集中使用科研资源，产研结合，构成专利壁垒。再通过釜ヶ崎劳动の联盟加盟企业、工作室，转化为商品生产力……”

这就是枫花练，这位御茶水女子大学高材生聪明的地方，

她要是直接说，邀请釜ヶ崎劳动の联盟和新日本技術财团合作，跟安田财团、住友财团争夺三井、三菱丰厚的科学遗产，釜ヶ崎劳动の联盟肯定会拒绝。

但是，如果是帮助釜ヶ崎劳动の联盟的1300家加盟企业，10万会员进行生产力的提升，釜ヶ崎劳动の联盟毫不犹豫的就答应了。

釜ヶ崎劳动の联盟的加盟企业，都经过“日式终身雇佣制”和“工会集体持股”（即虚拟股票，1创始人持股、20的高层、60的技术骨干、19优秀新人）的模式改造。

这两种模式能够维持的基础，除了模式自身带来的生产积极性大提升，还有就是科技的领先，使得加盟企业，可以维持着超过同行业企业的生产力优势。

釜ヶ崎劳动の联盟对于科技的重视程度，已经有点21世纪建政科技神教的趋势……