不得不说，沈婠列举的这几点都戳到了关键。

原本蔫了吧唧的神情不约而同收敛，纷纷坐直，竖起耳朵……

会议整整持续了两个钟头。

在股权分配上，以桂东南为首的七人依旧持有启航百分之二十的干股，同时，沈婠也保证只要他们不作死，不损害公司利益，就不会动用手段将他们驱逐流放。

还承诺，在座所有人只要干满十年，她会从自己的股份里拿出一部分作为奖励赠与。

当然，比例肯定不会太多。

但照目前的发展速度，谁又能预料那个时候的启航会发展成什么样子？或许百分之零点一的干股就够普通人衣食无忧一辈子。

至此，股权分配的问题，皆大欢喜。

桂东南松了口气，如释重负。

如果可以，他一点都不想和沈婠对着干，但又不得不顾及团队其他成员的诉求，所以在今天之前，他很难为，也很挣扎。

如今这样的局面最好不过，既不得罪沈婠，也对同伴有个交代。

接下来又说到职位安排。

沈婠一点没有客气，毫不掩饰自己对周驰的看重与信任，直接把技术总监和副总的位置交给他，对技术部，即核心团队拥有最高决策权。

两个副总监的位置，沈婠直接点了桂东南和康剑。

桂东南上位，众人并不意外。毕竟他是团队前任领导者，沈婠还是要给几分薄面。

至于康剑……

别人还没说什么，他就自己跳出来，一脸惊愕“我？”

沈婠抬眼，淡淡一扫“有问题吗？”

“为什么选我？”

其他人也同样好奇。

“通常，无条件支持上级的人，得到重用的机会也越大。”

就像一个皇帝，需要拥护他的臣子。

你可以不拥护，甚至唱反调，那我就培养几个听话的、懂事的，占了你的位置，再夺了你的权。

就是这么简单粗暴！

康剑对周驰的拥护，也相当于对沈婠的支持。

她扶他上位，显然是奔着培养心腹去的。

康剑懂，周驰懂，其他人自然也懂。

沈婠“你可以拒绝，但机会只有一次。”

康剑猛然抬眼，对上女人洞悉的目光，忽然生出那么一股急于证明自己的豪气，近乎孤勇——

他说“我接受！”

周驰笑了。

沈婠点头“那就这么定了。下一个问题是有关你们的绩效评定，将与年薪直接挂钩……”

“沈总，我有个疑问。”隋舟突然站起来。

“你说。”

“一个结构完整的公司和一个简单的游戏工作室完全不同。除了核心的技术部门之外，难道不该设立主管市场、商务等各方面的部门？”

沈婠“应该。”

“那这些部门的人事任命您打算怎么安排？”他问得直白。

沈婠也答得干脆“在来之前，我已经委托猎头公司推荐合适的部门主管，笔试已经结束，面试定在今天下午，如果感兴趣，可以旁观。毕竟，也是为你们挑选未来同事，大家都有发言权。”

不过，决策权还是在她手里。

隋舟“哦”了声，嗓音有点闷，灰溜溜地坐了回去。

最后是绩效评定。

沈婠拿出了一套成熟的考核体系，将各项指标进行具体量化，按照最终评定结果给予不同梯度的年终奖励。

原非忍不住啧了声。

常波侧头问他“又感慨什么？”

“小老板有备而来，不得了！”

“老鬼和康剑的判断没错，她确实有能力，也有诚意。”

散会之后，差不多也到了饭点。

气氛还算愉快。