，这个奖金是跟销售额挂钩的，所以，你们在那家门店上班，能拿到多少的奖金，就全凭运气了。”韩松说道。

韩松说的这些，在他招聘员工的时候就已经说过了。

女员工都表示没有意见。

她们没有意见并不是他们这些女员工们多么的高尚，而是她们认为一家水果的销售额能有多少？

一天一万？可能有，两万？很难的？

按照韩松提出来的奖励制度，一千块钱的销售额，她们能提到2块钱，而且还是店里的四个人分。

一天一万的销售额的话，她们才能拿到20块钱，四个人就算是平均分的话也就是五块钱。

五块钱？呵呵！她们还不值当的为了一个月一百五十块钱去争执在哪家门店上班了。

韩松选的四家门店的位置在所毗邻的小区都是市区最顶级的小区了，位置非常好，她们也相信各个门店的销售额即便是不一样，差距也不会太大的。

“好，既然你们都没有意见，那就抽签决定你们会在哪家门店上班吧。”韩松说道。

又是一顿的叽叽喳喳，十六个女人各自选定了自己的上班的门店，他们都和自己门店的员工站在了一起。

对于抽签选择门店，也是韩松不得已的做法，他把获取奖金的办法和选择的门店的权力都交给了这些女人，以免日后为了奖金的问题，这些女员工们闹矛盾。

女人嘛，总会因为一点小事闹情绪的。

分配了好了门店。

“门店都分好了，接下来就是选一个人作为店长，说道店长我还要提下奖金，以前我只是跟你们说了有提成奖金这回事，却没有说这笔奖金的分配方式，我现在说一下，奖金店长拿一半，另一半就有剩下的三位员工平均分配了。”

韩松这话一出口，在场的女人们可就各自打自己的小算盘了。