引优秀人才加盟的重要原因，也是保证员工卖力干活的动力。

基金管理规模越大，盈利就越多，分红就越多。

虽然这不是绝对的，但大概率都是这样的情况。

夏景行多少猜到了鸭脖的一些小九九，想做大基金，想混成知名的基金管理人，想获得高薪，走向人生巅峰……

对于这些，他都能容忍，员工有小心思是正常的。

何况鸭脖的这种想法，也是变相的在为公司谋取利益，因为只有公司挣得多，下面员工拿到手的分红才更多。

“好，你联系一下你的那位老上级，让他明天带队来远景资本谈谈。”

见夏景行如此从谏如流，鸭脖也很开心，挂断了电话，又开始联系以前的老上司。

至于睡觉？

鸭脖早已没有困意，睡觉哪有赚钱重要。

对于他们这类投行出身的人来说，熬夜加班就跟吃饭喝水一般正常，早就习惯了。

所以，当鸭脖打电话给在美国的老上级时，对方别说睡觉了，连班都还没下，深夜了还在办公室忙碌。

一听这么大生意，摩根士丹利的这名d董事总经理激动得不行，一个劲儿的表态，事成之后，要给鸭脖拿好处费。

鸭脖拒绝了给好处费，要求老上级一定要在利率、股权质押成数等等上面做到最优。

并表明，这就是给自己的好处费。

为了在夏景行这个老板面前挣表现，鸭脖也很是卖力，连塞到手里的好处都不要。

实际上，鸭脖眼光看得很长远，想要的东西更多。

…………

…………

翌日。

摩根士丹利的董事总经理理查德带着一队人马，一大早就从纽约打飞的来到了旧金山，然后又乘车来到硅谷。

“r夏，这是我的名片。”

理查德是个四十来岁的白人，头发梳得一丝不苟，穿着高级西装，一副顶级金融精英的打扮。

虽然是摩根士丹利的董事总经理，但姿态摆得很低，一见面就和夏景行握手、递名片。

d董事总经理和v副总裁之间隔了三级，几乎算是站在了投行的金字塔顶端。

但实际情况是，就以摩根士丹利为例，每年晋升的d高达上百人。

虽然没有高盛一万多名v夸张，但同样也是骚操作，玩坏了投行的职级，水分很大，也还是高级打工仔。

夏景行收下理查德的名片，又招呼对方和对方带来的随行人员坐下，然后叫员工去泡了几杯咖啡。

咖啡放在桌子，几乎没有人喝，成了摆设，摩根士丹利来的所有人都把目光放在了夏景行身上，在等这位甲方爸爸开口。

见状，夏景行也知道投行注重效率，似乎一刻都不想等，就想切入正题，于是他说道

“那我也不浪费时间了，长话短说，我需要一笔钱，数额不能低于15亿美金，为此，我会把20脸书股权注入立秋基金，再由基金质押给你们……”

事实上，鸭脖昨天已经和理查德详细讲过了。

来之前，他们团队就在飞机上、车上查了各种关于脸书的资料，并开了一个简短的研讨会。

理查德缓缓道“如果我们掌握的资料没错的话，沃尔什小姐曾把1474脸书股权质押给高盛，换得了一笔数额为1025亿美金的贷款，质押率为678。

鉴于此，我们评估过，最多向r夏你一笔数额为14亿美元的贷款。”

“贷款期限呢？”

夏景行没说行，也没说不行，又问起了下个问题。

理查德让旁边随队的下属递来了一纸文件，上面清楚的罗列了摩根士丹利的贷款产品。

一年期及一年以内的短期贷款，利率435；

一年